Carrera de Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos en Santiago - Metropolitana Santiago

Programas Empresariales > Administración de Empresas
Carrera de Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online
El curso se imparte:
Online
Tipo de Curso:
Carreras universitarias
Precio:
Consultar
Solicita información sin compromiso
Instituto Profesional IPP
Carreras universitarias - Carrera de Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Santiago - Metropolitana Santiago
Nombre
Apellidos
E-Mail
Región
Celular
Sede
Rut
Comentarios / Preguntas
Enviar Solicitud
* Campos obligatorios


Deseo recibir información sobre cursos y promociones


Al presionar ENVIAR estás aceptando las condiciones de uso de Educaedu Bussines, S.L

Por favor, completa todos los datos correctamente.
Loading...
Descripción de Carrera de Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos
Contenido:
Carrera de Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos.

Tipo de impartición : Presencial Mixta

Título Otorgado : Ingeniero en Administración de Empresas Mención en Recursos Humanos

Duración : 8 Semestres

Perfil de Egreso Carrera

El Ingeniero en Administración de Empresas Mención en Recursos Humanos de IPP es un profesional de Gestión formado para desempeñarse en empresas de sectores productivos, de servicios y el sector público; que comprendiendo los fundamentos de la organización y su estructura, la gestión de proyectos y equipos de trabajo y los sistemas de registro contable y de control administrativo, diseña y establece planes orientados a obtener que la organización cuente con equipos de personas idóneos ética y entornos laborales colaborativos y que promuevan el desarrollo de quienes laboran en ésta.

Este profesional tendrá la capacidad de:
  • Participar activamente en la definición de políticas en la gestión de personas
  • Diseñar e implementar sistemas de selección y promoción del personal de una organización.
  • Diseñar e implementar en un marco de trabajo colaborativo de sistemas de evaluación de desempeño.
  • Administrar los sistemas asociados a la gestión de recursos humanos de una empresa apoyados en manejo de Tecnologías de Información y de la normativa laboral.
  • Participar activamente en la resolución de conflictos laborales y en los procesos de comunicación interna asociados a la gestión de personas.
  • Desempeñarse éticamente y con responsabilidad social.
¿Deseas recibir más información?