Curso de Análisis de remuneraciones en Santiago - Metropolitana Santiago

Economía y Finanzas > Finanzas
Curso de Análisis de remuneraciones
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Cursos
Precio:
100.000 cl$
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Cursos - Curso de Análisis de remuneraciones - Santiago - Metropolitana Santiago
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Descripción de Curso de Análisis de remuneraciones
Contenido:
Análisis de remuneraciones.

Presentación Curso:

ANTECEDENTES GENERALES DEL CURSO:
  • Nombre del Curso: Análisis de remuneraciones 
  • N° de participantes: A definir 
  • N° de horas: 16
  • Lugar de ejecución: A definir
  • Fechas y Horarios: A convenir.
  • Dirigido a: Ejecutivos, Administradores, Supervisores, Profesionales, dueños de pequeñas y medianas empresas. 
Objetivos y Programa del Curso:

Objetivos Generales:

- Al Final Del Curso Los Participante Serán Capaces De Reconocer, Aplicar Y Manejar Los Conceptos Legales De La Remuneraciones Y La Normativa Vigente Para La Cancelación De Las Remuneraciones. Identificar Y Manejar Los Descuentos Relacionados Al Pago De Las Remuneraciones.

TEMARIO:

N°Objetivo: 1

Objetivo: 
Identificar El Concepto Legal De La Remuneración Conocer Y Aplicar Los Diferentes Tipos De Remuneraciones En La Práctica.
 
Contenido:
- Concepto Y Forma De La Remuneración. 
- Calculo De La Remuneración. 
- Ítems Que No Tienen Carácter De Remuneración 
- Gratificación 
- Remuneración Variable 
- Hora Ordinaria 
- Horas Extraordinarias 
- Licencias Médicas Y Subsidios. 
- Asignaciones Familiares 
- Descuento De Remuneraciones 
- Seguro De Cesantía 
- Quiebra En La Empresa 
- Inembargabilidad De Las Remuneraciones 
- Formas Y Periodo De Pago 
- Libro De Remuneraciones 

Hora Teórica: 4
Hora Practica: 2

N°Objetivo: 2

Objetivo:

Conocer Los Aspectos Previsionales De La Remuneración Y Los Aspectos Tributarios De La Remuneración. Aplicar La Normativa Vigente Mediante Ejercicios Prácticos.

Contenido:

- Aspectos Previsionales Y Tributarios De Remuneraciones 
- Remuneraciones Imponibles Y No Imponibles 
- Descuento Legal 
- Descuento Convencional 
- Descuento Judicial 
- Tributación De Las Remuneraciones 
- Cotización Previsional 
- Remuneración Con Retraso
- Fiscalización Y Entidades Fiscalizadoras 
- Sueldo Empresarial 
- Declaraciones Juradas 
- Reliquidación Anual 
- Declaración Anual

Hora Teórica: 3
Hora Practica: 2

N°Objetivo: 3

Objetivo: 

Reconocer, Manejar Y Aplicar La Normativa Vigente Relacionada Con El Término Del Contrato Laboral Y La Base De Cálculo Básica De Las Remuneraciones. 

Contenido:

- Fuero Laboral 
- Tipos De Fuero Laboral
- Indemnización Legal 
- Base De Cálculo De Indemnización 
- Fraccionamiento Del Pago De Indemnización 
- Causales De Despido

Hora Teórica: 2
Hora Practica: 3

Metodología de enseñanza del Curso:

METODOLOGÍA:

1. Clases expositivas, dinámicas, talleres en base a la experiencia.
2. Un PC por alumno
3. Data show y archivos Power Point.
4. Manual y materiales de apoyo a la actividad.
5. Trabajo práctico
6. Guías de trabajos prácticos.
7. Ejercicios.

En conformidad con la metodología de formación de Sercapal y la forma de abordar el trabajo con los participantes de todos nuestros programas, se centra en el desarrollo de sesiones participativas, en las que el Relator-Docente tiene la responsabilidad de orientar el trabajo del grupo y efectuar un seguimiento del trabajo individual.
El Relator promueve la generación de diálogos constructivos entre los participantes, partiendo de las experiencias individuales para generar nuevas unidades de conocimiento.
El Relator dispone de distintos instrumentos (material de apoyo bibliográfico, videos, casos, plan de acción) que refuerzan y apoyan la identificación de las demandas de los propios participantes.
En este marco, la información (contenidos) presente en los diferentes instrumentos (medios) que posee el Programa es funcional al logro de objetivos operacionales y su tratamiento está orientado a incentivar decisiones y acciones concretas, pertinentes a la realidad que enfrenta el participante.

Las fases que está compuesta cada actividad de capacitación se centra en:
1.- Conceptualización: Aproximación que permite definir y explicar los fenómenos y procedimientos que deseamos abordar durante la capacitación o entrenamiento.
2.- Análisis de casos cotidianos: Permite detectar las conceptualizaciones dadas en el funcionamiento cotidiano de la Empresa, lo que facilita la comprensión de los fenómenos.
3.- Aplicación de ejemplos: Esta es la fase de aproximación, donde a partir de la ejecución de talleres prácticos durante el curso, los participantes tienen la oportunidad de ?ver? la aplicabilidad de los conceptos abordados y la necesidad concreta de aplicar las competencias logradas en el curso.
4.- El aprender haciendo, metodología e instancia donde el participante en cada Dinámica de grupo identifica los conceptos, los aplica y los hace parte de su crecimiento y desarrollo personal

Metodología Evaluación.

EVALUACIÓN:
Será de acuerdo a la acordada con el Cliente, El alumno aprobara el curso con una nota 4.0 obtenida de los controles aplicados y un 75% de asistencia.

INFORMES:
- Se entregaran informes de acuerdo al requerimiento del Cliente
- Los participantes una vez de realizado el curso recibirán:
  • Un Diploma con la participación del Curso.
  • Otros que requiera y a convenir con el Cliente
Materiales:

MATERIAL:

A cada participante se le entregara una carpeta tamaño carta que incluirá:
  • Apuntes del curso, en donde se englobará la parte teórica a la cual cada participante
  • incluirá sus propias conclusiones.
  • Hojas de apuntes para los Alumnos en días de laboratorio Computacional
  • Materiales necesarios para cada actividad, lápices, guías, etc.
  • Un lápiz pasta.
  • Cada participante recibirá un Diploma de Certificación y aprobación del curso.
Material de Apoyo a la Actividad:
  • Salón de Clases (instalaciones del Cliente u Otec )
  • Data Show.
  • Material de trabajo.
Observaciones: Sin Observación

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