eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en Base al Modelo por Competencias (Online) en Las Condes - Metropolitana Santiago

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en Base al Modelo por Competencias (Online) - Online
El curso se imparte:
Online
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
1.300.000 cl$
Solicita información sin compromiso
Postgrados Universidad Mayor
Diplomado - eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en Base al Modelo por Competencias (Online) - Las Condes - Metropolitana Santiago
Nombre
Apellidos
E-Mail
Región
Teléfono
Rut
Mi teléfono es:
Fijo
Celular
Comentarios / Preguntas
Enviar Solicitud
* Campos obligatorios


Deseo recibir información sobre cursos y promociones


Al presionar ENVIAR estás aceptando las condiciones de uso de Educaedu Bussines, S.L

Por favor, completa todos los datos correctamente.
Loading...
Descripción de eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en Base al Modelo por Competencias (Online)
Contenido:
eDiplomado en Gestión de Organizaciones y Personas en base al Modelo de Competencias (online).

Versión: 4

Facultad de Ciencias/Escuela de Psicología

Director del Programa:

Ps. Carlos Canales Ureta
 
Fecha Inicio:
23-04-2018

Fecha Término período lectivo:
24-11-2018

Período contemplado para desarrollo de tesis:
El programa no contempla el desarrollo de tesis

N° Total hrs. Pedagógicas:
192

Nº Máximo de Vacantes:
40

Fechas de Postulación:

Desde
Octubre 2017

Hasta
20-04-2018 o hasta completar vacantes


DESCRIPCIÓN PROGRAMA:
 
En la actualidad enfrentamos el desafío de desarrollar organizaciones y personas en ambientes cada vez más exigentes, competitivos y globalizados. Para ello hemos diseñado un programa que permite gestionar estratégicamente personas en base al modelo de competencias, lo que posibilita establecer a la división de gestión de personas como una que aporta a los objetivos estratégicos de la organización.

El plan busca formar especialistas en diseñar y aplicar proyectos de desarrollo de personas basados en el modelo de competencias laborales. Se enfatizan las distinciones básicas y críticas del modelo, sus prácticas y herramientas fundamentales, y se trabajará en cómo armar e implementar el modelo según necesidad contingente de cada alumno.


OBJETIVOS:

Formar profesionales capaces de dirigir y/o intervenir proyectos de desarrollo de personas en base al modelo de competencias.


PUBLICO OBJETIVO:

Profesionales interesados en potenciar su empleabilidad en áreas y/o funciones de desarrollo de personas en organizaciones complejas utilizando el enfoque de competencias.


PERFIL DE EGRESO:

Diagnosticar, diseñar, proponer e implementar programas de desarrollo estratégico de personas por competencias.  Potencia a  profesionales interesados o necesitados por trabajar estratégicamente personas en organizaciones.


PLAN DE ESTUDIOS/ TEMARIO:

  • Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
  • Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias.
  • Desarrollo y Capacitación por Competencias.
  • Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
  • Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
  • Gestión de Salida de Personas.
  • Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.


METODOLOGÍA:

Se realizarán acciones formativas de trabajo de distinciones teóricas, herramientas de aplicación y de evaluación de consecuencias.


CUERPO DOCENTE:  

Módulo o curso que dicta
: Introducción General al Modelo de Competencias Laborales.
Nombre completo
: Mauricio Andrés Reyes Alfaro
RUT
: 10.183.214-7
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad Central. Diplomado en Gestión de las Competencias, USACH.
Biografía
: Ha sido Docente en las universidades de Santiago, Católica del Maule, Mayor, Tecnológica-INACAP, del Desarrollo. Ha participado en programas MBA,  Diplomados y Postítulos en tópicos de gestión de personas por competencias y dirección por competencias. Ha publicado en temas de gestión de compensaciones por competencias, empresas, organizaciones y desarrollo humano, evaluación del desempeño por competencias, describir puestos y seleccionar por competencias.  Amplia y reconocida experiencia laboral en chile y el extranjero en aplicación de modelos de competencias laborales.

Módulo o curso que dicta
: Reclutamiento y Selección de Personal Por Competencias.
Nombre completo
: Carlos Rodrigo Canales Ureta
RUT
: 9.919.897-4
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad Central. Máster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía
: Ha sido docente en pregrado y en postítulos y diplomados en cátedras de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Desarrollo Organizacional e Intervención Organizacional. También ha dirigido tesis de Grado y Supervisado Prácticas Profesionales. Formación y experiencia en coaching ontológico.

Módulo o curso que dicta
: Desarrollo y Capacitación por Competencias.
Nombre completo
: Hernán Garretón Labbe
RUT
: 8.530.304-K
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad Central. Máster en Administración de Empresas. (Universidad Adolfo Ibáñez). Diploma en Dirección de Recursos Humanos (USACH).
Biografía
: 24 años de Experiencia en Consultoría organizacional. Ha trabajado como consultor y en empresas de servicio y productivas. Docente Universitario en las cátedras de Gestión de Personas, Gestión de la Capacitación y Gestión Organizacional, además ha asesorado tesis y prácticas profesionales.

Módulo o curso que dicta
: Gestión del Desempeño y Compensaciones por Competencias.
Nombre completo
: Patricio Álvarez Lagno
RUT
: 13.266.496-K
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, USACH. Diplomado en Psicología Organizacional, USACH. Diplomado en Gestión por Competencias, USACH.
Biografía
: Ha sido Docente en las universidades de Católica del Maule, Católica de Chile, Tecnológica y USACH. Amplia experiencia laboral en chile y el extranjero en aplicación de modelos de competencias laborales.

Módulo o curso que dicta
: Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión por Competencias.
Nombre completo
: Marco Antonio Decinti Oyarzún
RUT
: 10.959.535-7
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía
: Docente universitario en cátedras de gestión de personas y organizaciones. Amplia trayectoria laboral en tópicos de gestión de personas por competencias y en prácticas de desarrollo organizacional.

Módulo o curso que dicta
: Gestión de Salida de Personas.
Nombre completo
: Marco Antonio Decinti Oyarzún
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad de Chile. Magíster en Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona.
Biografía
: Docente universitario en cátedras de gestión de personas y organizaciones. Amplia trayectoria laboral en tópicos de gestión de personas por competencias y en prácticas de desarrollo organizacional.

Módulo o curso que dicta
: Implementación de Proyectos de Gestión por Competencias.
Nombre completo
: Mauricio Andrés Reyes Alfaro
RUT
: 10.183.214-7
Títulos y grados académicos
: Psicólogo, Universidad Central. Diplomado en Gestión de las Competencias, USACH.
Biografía
: Ha sido Docente en las universidades de Santiago, Católica del Maule, Mayor, Tecnológica-INACAP, del Desarrollo. Ha participado en programas MBA,  Diplomados y Postítulos en tópicos de gestión de personas por competencias y dirección por competencias. Ha publicado en temas de gestión de compensaciones por competencias, empresas, organizaciones y desarrollo humano, evaluación del desempeño por competencias, describir puestos y seleccionar por competencias.  Amplia y reconocida experiencia laboral en chile y el extranjero en aplicación de modelos de competencias laborales.


Modalidad:

online


Forma Pago:

  • Contado (Descuento sobre arancel del 6%)
  • Crédito Directo de hasta 12 cuotas.
  • Descuentos


DOCUMENTACIÓN PARA LA POSTULACIÓN
.

  • Copia simple certificado de título o licenciatura
  • Solicitud de Postulación
  • Currículum
  • Certificado de Nacimiento

¿Deseas recibir más información?