Magíster en Dirección y Gestión de Capital Humano en Providencia - Metropolitana Santiago

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Magíster en Dirección y Gestión de Capital Humano
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Magister
Precio:
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Universidad Finis Terrae ? Facultad de Economía y Negocios
Magister - Magíster en Dirección y Gestión de Capital Humano - Providencia - Metropolitana Santiago
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Descripción de Magíster en Dirección y Gestión de Capital Humano
Curso dirigido a:
El programa está dirigido a licenciados o titulados de una diversidad de carreras ya que se trata de temáticas transversales que dan valor a todas las organizaciones. Es por ello que está orientado a profesionales que quieran o están ocupando posiciones de mando dentro de organizaciones privadas o públicas.
Contenido:

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

 

Durante el magísterse profundizan cinco áreas del conocimiento:

1. La Empresa y su Entorno,

2. Capital Humano en la Organización,

3. Herramientas de Dirección Gerencial.

4. Herramientas de Presentación Efectiva.

5. Materias de Especialización del Capital Humano.

 

Dentro de las áreas temáticas, los alumnos participarán en talleres que les permitirán el desarrollo de habilidades personales que se concentran fundamentalmente en el desarrollo de las Competencias Genéricas Universales. Los temas que se abordan son el desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, solución de problemas, autoconocimiento, entre otros.

El Programa, está concebido para satisfacer las necesidades de desarrollo profesional de cualquier licenciado o titulado universitario que hayan o no seguido estudios de pregrado en el campo de la administración de empresas.



NUESTROS ELEMENTOS DIFERENCIADORES

 
  1. Habilidades directivas: gran inversión en tiempo destinado al conocimiento y práctica de competencias laborales conductuales.
  2. Metodologías activas: el programa se distingue porque se emplean distintas metodologías participativas en las todas las asignaturas.
  3. Docentes de gran prestigio: con magíster y/o doctorados que han ejercido cargos gerenciales en empresas nacionales o extranjeras. Asimismo, consultores con más de 15 años de experiencia.
  4. Simposio: El alumno podrá participar como expositor en el Simposio Benchmarking en Capital Humano exponiendo una temática que ha sido parte del programa académico del Magíster y que contemple una investigación de la realidad chilena y/o latinoamericana.
  5. Facilidades de pago/financiamiento
  6. Horario compatible con la jornada laboral: Quincenalmente, jueves y viernes en horario vespertino y sábado.


PROGRAMA :

El curriculum del Magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano es impartido 12 asignaturas, 7 talleres y un ciclo de Simposio de Benchmarking de Dirección de Capital Humano.   La duración total es de 14 meses según la siguiente malla curricular:



MALLA CURRICULAR MAGISTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO


ÁREAS TEMÁTICA - TALLER DE INDUCCIÓN


EMPRESA Y SU ENTORNO

. ECONOMÍA LABORAL
. MANAGEMENT EN LA ORGANIZACIÓN
. PENSAMIENTO Y ANÁLISIS ESTRATÉGICO


CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN


. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA EMPRESA
. GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS LABORALES
. ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAS
. TALLER: EQUIPOS DE ALTA EFICIENCIA
. TALLER: COMUNICACIÓN EFECTIVA
. TALLER: NEGOCIACIÓN  Y ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS


HERRAMIENTAS DE DIRECCIÓN GERENCIA


. HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS PARA LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
. CONTROL DE GESTIÓN Y BALANCED SCORECARD


HERRAMIENTAS DE PRESENTACIÓN EFECTIVA


. TALLER: TÉCNICAS DE ORATORIA
. TALLER: TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN EFECTIVAS


ESPECIALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO


. ASPECTOS LEGALES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
. ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN Y RETRIBUCIÓN
. DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
. TIC Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
. TALLER: OUTPLACEMENT Y BÚSQUEDA LABORAL
. TALLER: LIDERAZGO CON COACHING


PROYECTO DE GRADO: SIMPOSIO

. "BENCHMARKING DE DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO"


CUERPO DOCENTE:

 
CAMILO ACEVEDO VIDAL

MBA en Marketing & Management. Escuela Superior de Estudios de Marketing de Madrid. Ingeniero Comercial,   Universidad Austral de Chile.

Gerente General, Sub Gerente, Contralor General de filiales (Aleph S.A., Essei S.A., división S.A., Elfec S.A., Emelat S.A.) Holding EMEL S.A. – Chile y Bolivia.   Director y Asesor de Desarrollo Estratégico, EMIT S.A.   – Chile.

Docente de pre y post grado de numerosas universidades.

Especialistas en la formación de liderazgo, trabajo en equipos, resolución de conflictos y negociación.

 
JUAN ARANDA VERGARA
Matemático y Magíster en Matemática P. U. Católica de Valparaíso. Diplomado Administración de Empresas. Escuela Internacional Negocios. Diplomado en Diseño Curricular por Competencias, I.M.H. (España).

Director Ejecutivo, Red de Comercio Internacional y Transporte Marítimo Portuario. Subdirector Unidad de Competencias Laborales, U. de Valparaíso. Director del Centro de Capacitación y Desarrollo de la Fac. de Ciencias Económicas y Administrativas,   U. de Valparaíso. Investigador en Desarrollo de Modelos de Aplicación, Área Biomatemática U. Católica de Valparaíso. Expositor en Congresos y seminarios en Chile, Argentina, Paraguay y Ecuador, en temas de Gestión de Recursos Humanos e implementación de modelos de competencia . Competencias Laborales y Gestión del Cambio.

 
ROZA AMIRCHOUPANI QAJAR Ph. D.

En Ciencias Psicológicas (Magna et Suma, Cum Laude), con Especialización en Competencias Genéricas Universales. Master en Antropología y Licenciada en Filosofía y Teología de la Universidad de Ginebra, Suiza; Diplomada en Ciencias Políticas de la Universidad de Londres, Inglaterra. Cuenta con amplia experiencia académica de pregrado y postgrado y consultoría empresarial en Chile, Suiza, USA, Irán, Zaire y otros. Académica de varias universidades en Chile, Bolivia, India y Teherán.
 
MANFRED BRÂUCHLE QUIGLEY

Doctor© en Economía Aplicada, Universidad Rey Juan Carlos, España; Master Business Administration, University of Chicago, (USA); Bachelor Business Administration, University of Notre Dame (USA);   Decano (i) de la Universidad Finis Terrae;   Director de Postgrado, Facultad de Economía y Negocios, Universidad Finis Terrae; Director de la Cámara de Comercio de Santiago; Consultor de Empresas. Profesor Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Mayor. Ex Gerente General de Ferreterías Brâuchle S.A.C.I.; Ex Gerente General Gillette, Rep. Dominicana; ExGerente de Marketing Gillette Puerto Rico; Ex Gerente General División Comercial, Maco S.A.
 

FERNANDO CRESPO ROMERO
Doctor en Ciencias de la Ingeniería. Magíster en Ciencias de la Ingeniería P.U.C. Ingeniero Civil Matemático e Ingeniero Civil Industrial, PUC. Consultor en Data Mining, Business Intelligence , Inteligencia Artificial, Modelos Matemáticos en Finanzas (Value-at-Risk), Riesgo, Gestión e Investigación de Operaciones, Localización, Procesos Estocásticos, CRM, Administración del Conocimiento, Sistemas de Información, Teoría de Juegos, Cibernética, Cadena de Suministro, Logística, Innovación Tecnológica e Industrial, y además Control de Sistemas. Docente - investigador en desarrollo de proyectos multidisciplinarios. U. del Norte, Barranquilla, Colombia,   U. Andrés Bello, U. de Valparaíso,   U. Diego Portales, U. San Sebastián, U. del Norte, U. Mayor, P. U. Católica.


RICARDO FUENTES  
Dr© en Administración de empresas en la ULSET ,   Master of Science in Human Behavior, Máster en Gestión del Capital Humano. Psicólogo Organizacional,   Administrador   de RR.HH, Diplomado en Cambio y Desarrollo Organizacional,   Licenciado   en ciencias militares   mención   en   Organización y Personal. Docencia como profesor del   postitulo   Universidad de Chile, p rofesor   en MBA, de la Escuela de Gestión Europea EGEU. Consultor y asesor organizacional   para la Gerencia de RR.HH y Gerencia de operaciones   del Diario El Mercurio. Articulista   en RR.HH., para la revista de la ATDL ( Asociación Técnica de Diarios Latinoamericanos). Senior   consultant   de Seminarium Consulting , para los proyectos en desarrollo de empresas y RR.HH., certificado por   CEGOS como máster   trainer para sus programas en Chile.

 
EDUARDO HAMEAU S. MBA, MIT Sloan School of Management.
Ingeniero Civil, Pontificia Universidad Católica de Chile. Director de Tecnología del Banco de Chile. Ex Gerente Asistente de Corp Group. Ex Gerente de Proyectos de Ingre Ingenieros. Profesor de Sistemas de Información.
 

 

FRANCISCO JAVIER GUZMÁN GONZÁLEZ
Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile.   Abogado Asociado de Estudios Cariola y Cía. y Sargent & Krahn.

Abogado de la Contraloría General de la República.   Abogado en Asesoría Tributaria de la firma Price Waterhouse. Profesor Asistente del Departamento de Derecho Comercial de la Escuela de Derecho de la Universidad Católica. Profesor Titular de Derecho Tributario de la Universidad Gabriela Mistral. Profesor Titular de Derecho Tributario de la Universidad Santo Tomás. Profesor Titular de Aspectos Legales y Derecho Tributario de la Universidad de Ciencias de la Informática. Profesor Titular de Derecho Tributario de la Universidad Mayor. Relator de cursos internos y externos de Price Waterhouse, en materias tales como: Impuesto al Valor Agregado e Impuesto a la Renta. Gerente de la “Unión Social de Empresarios y Ejecutivos Cristianos”, USEC.

 
CHRISTIAN LOMAKIN

Master of Arts de la Universidad de Chicago E.E.U.U., Economista de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ha sido economista de Mideplan, y Director de Asuntos Económicos de la Universidad Andrés Bello. Amplia experiencia docente en las Universidades Mayor, Gabriela Mistral, Católica de Chile y Andrés Bello.  
 

 
DANIEL MIRANDA SALA
Magíster en Administración de Empresas, Universidad Mayor. Postgrado RSE-Naciones Unidas para América Latina y el Caribe - U. Buenos Aires. Master ©   en Programación Neurolingüística. Trainer en Gestión por Competencias y Coach e n PDA/DISC. Ingeniero Comercial U. Nacional Andrés Bello. Docente en   Post Grado en más de 10 universidades chilenas, brasileras, ecuatorianas y bolivianas en temas de desarrollo organizacional y gestión del capital humano.   Coordinador   de Extensión y Vinculación con el Medio de la Fac. Ingeniería Civil de la U. de Valparaíso. Director del Magíster en Recursos Humanos de la U. Andrés Bello; del Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la U. Mayor y del Magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano, U. Finis Terrae. Director de Proyectos de CELAF – Centro Latinoamericano de Formación. Consultor internacional y Facilitador en temas de Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencias y Gestión del Talento Humano.

 
JULIO   MIRANDA VIDAL

Magíster en Estudios Internacionales, IDEA-USACH. Diplomado en Managing   People   & Money Management, The Wharton School, U. de Pennsylvania.   Diplomado en Estudios Políticos Contemporáneos, FAE-USACH. Diplomado en Política Mundial, Instituto de Estudios Avanzados, USACH. Contador Público y Auditor, USACH. Gerente General Imexsa S.A. Director de Desarrollo Corporativo, Progress Consulting Group. Gerente de Administración de Clientes, Empresas Farmacentral. Subgerente de Crédito y Cobranzas, Empresas Telex-Chile. Subgerente de Crédito y Cobranzas, VTR Telecomunicaciones. Director GDK Representaciones & Consultoría. Coach de Desarrollo de Negocios y Desvinculación Asistida, Outplacement & Career Transition. Docente de Post grados y post títulos de la Universidad Autónoma de Chile, Universidad del Pacífico y Universidad Mayor.

 
MARÍA SOLEDAD PÉREZ DÍAZ

Contador auditor e ingeniero e información y control de gestión de la universidad de chile, diploma en dirección de rrhh universidad católica   con 13 años de experiencia en cargos de jefatura y ejecutivos   liderando equipos de trabajo. Especialista en implementación de sistemas integrales de rrhh en especial sap hr, meta4 y payroll. Subgerente Administración Personas Lan Airline   Subgerente Compensaciones y Beneficios Socofar S.A. Jefe de Remuneraciones y Personal Atento Chile S.A. Jefe de Administración de Remuneraciones   Soprole S.A. Jefe de Remuneraciones   U. Central de Chile.   Analista de RR.HH. y Liquidadora de Remuneraciones   Enersis S.A. Asesor de RRHH de Brinks.

 
PAMELA RUIZ DE GAMBOA
Post Grado “Psicodiagnóstico con Técnicas Proyectivas”. Escuela de Psicología de la P. U. Católica de Chile. Especialización en Interpretación y Aplicación del Test de Lüscher. P. U. Católica de Chile. Magíster en Educación,   U. La República.   Psicología Industrial, Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña, República Dominicana. Técnico en Psicometría e Investigación Psicológica, U. Nacional Pedro Henríquez Ureña, República Dominicana. Consultora en Jefe Selección en GaudiPersonas, Anguita & Asociados, I.P. ESUCOMEX, Mujica & Asociados. Consultora en Recursos Humanos, Área de Selección de Ejecutivos. KPMG Peat Marwick, Auditores Consultores. Director a Asuntos Estudiantiles Instituto Profesional ESUCOMEX. Encargada Selección y Capacitación, Corporación de Beneficencia María Ayuda. Vasta experiencia en Psicodiagnóstico y Evaluación Psicológica utilización de Tests, tales como: 16 PF 5, DISC, C General, Manejo de Diferencias, Raven, D 48, Zulliger, Lüscher. Diseño de casuísticas, cuestionarios en temas de Inteligencia emocional, entre otros.


VIVANNE SAGE ZEPEDA
Dra.© Aprendizaje Transformacional, U. Bolivariana. Master en Planificación Urbana, U. Católica de Chile. Post-título en Recursos Humanos, ESAE, U. Católica.   Post-título en Metodologías Cualitativas Aplicadas a las Ciencias Sociales, U. de Chile. Post-título en Biología del Conocer y Comunicación Humana, Universidad de Chile. Diploma en Ecología   Humana, Universidad de Chile.   Diploma en Teatro, Universidad Finis Terrae. Socióloga, Universidad de Chile.   Ha sido Jefe de Desarrollo Organizacional y asesora en Recursos Humanos - Chile y Ecuador. Consultora de empresas, investigadora y docente en cursos de Post Grado y Pre Grado en diferentes instituciones de prestigio.

 

ESTEBAN SEFAIR VERA
Magíster en Administración y Dirección de Empresas, USACH. Gestión de Cátedras E-learning, Universidad de Valparaíso. Ingeniero Mecánico, Universidad Nacional de San Juan – Argentina. Coordinador Ejecutivo del Magíster en Gestión de Organizaciones. Universidad de Valparaíso – Universidad Nacional de San Juan – Argentina

Director Ingeniería Civil Industrial, Universidad de Valparaíso. Gerente Comercial, Palmares Chile S.A

Gerente de Planificación Comercial, Grupo D´Anna – Argentina. Expositor conferencista en Chile, Bolivia, Argentina y Centroamérica.   Docente en Dirección Estratégica y Administración de Operaciones. Dictado en Argentina, Chile, Bolivia y Guatemala. Docente en Gestión de Organizaciones,   Gestión Logística y Análisis Estratégico. Dictado en Argentina, Chile, Bolivia y Guatemala. Miembro del Consejo Académico Internacional. Escuela Internacional de Alta Gestión, Santa Cruz, Bolivia.

 
ROBERTO VEGA
Doctor en Liderazgo, Universidad Anáhuac. (México); Magíster en Historia , Universidad de Santiago; Profesor de Historia y Licenciado en Educación, Universidad de Santiago; Actualmente se desempeña como Director Académico Universidad Finis Terrae; Autor intelectual de Modelo Formativo de la Universidad Finis Terrae, basado en el desarrollo de Competencias y Habilidades; Creador y Director del Diplomado en Metodologías Activas en la Universidad Finis Terrae; Profesor de Negociación, Liderazgo Efectivo, Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Habilidades Comunicacionales y Actualidad Internacional en diversas universidades públicas y privadas; Asesorías y Capacitación en materia de Negociación a Equipos Directivos, ventas y post-venta a diversas Empresas, como Tec-Harseim (Dyno-novel), Pacific Nut Company Chile, Kaufmann (Mercedes Benz), Andina del Sud, SIKA Chile, NESTLE Chile, Empresa Minera Minmetals, Constructora Guzmán y Larraín, Natural Nuts, INESA Chile, Intertecno Chile, Editorial Santillana, Sargent Industrial

 
MENSAJE DE LA DIRECCIÓN DE POSTGRADOS

 

La Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Finis Terrae, ha puesto a vuestro alcance el Magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano para los profesionales, ejecutivos, consultores de empresas y empresarios que requieran potenciar su carrera laboral y empresarial.

Para ello, se ha diseñado cuidadosamente entregando un equilibrio entre el conocimiento técnico especializado para generar valor en la organización a través de las personas y prácticas de habilidades gerenciales tales como la conformación de equipos de alto rendimiento y liderazgo. Todo ello con el último fin de generar profesionales de alto nivel técnico y humano.

Para llevar adelante el Magíster, se cuenta con un cuerpo académico de excelencia que tienen un muy alto nivel de expertice en la cátedra que enseñan. Además, todos cuentan con post grados en universidades reconocidas y han ocupado posiciones de primera línea en organizaciones nacionales e internaciones, públicas o privadas, lo que hace que la transferencia de conocimientos completa para los requerimientos de los alumnos.

 
Con un énfasis en los aspectos estratégicos, el Magíster en Dirección y Gestión del Capital Humano entrega a ejecutivos y profesionales, hombres y mujeres de empresas, los conocimientos y herramientas más avanzadas en el campo de la administración de organizaciones. Al mismo tiempo, se desarrollan en ellos las habilidades directivas necesarias para conducir y liderar con gran eficacia, teniendo en consideración la realidad de una economía crecientemente globalizada y cada vez más competitiva, tanto en el ámbito nacional como internacional.

 
Manfred Bräuchle                                                        
Director General de Postgrados

 

REQUISITOS DE ADMISIÓN :

 

El programa está dirigido a todo tipo de profesionales universitarios, destacando a abogados, contadores auditores, ingenieros comerciales y civiles industriales, que deben presentar:

 
· Curriculum Vitae.

· Certificado de título profesional o grado académico.

· Certificado de Notas.

· Dos cartas confidenciales de recomendación.

· Certificado que acredite experiencia laboral del postulante de al menos 3 años en cargos de nivel ejecutivo medio o superior.

· Cuatro fotos color, tamaño carné.

 

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