Diplomado en Coaching y Liderazgo Organizacional (Santiago) en Santiago - Metropolitana Santiago

Recursos Humanos - RRHH > Coaching Ejecutivo y Empresarial
Diplomado en Coaching y Liderazgo Organizacional (Santiago)
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Diplomado
Precio:
60 UF
Postulaciones: hasta 23 SEP 2020<br />Inicio: 1 OCT 2020<br />Término: 31 MAR 2021<br />Matrícula: 130.000 anual<br />Arancel: 60 UF anual
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Postítulos y Diplomados Universidad Mayor
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Descripción de Diplomado en Coaching y Liderazgo Organizacional (Santiago)
Contenido:
Diplomado en Coaching y Liderazgo Organizacional (Santiago).

  • Escuela: Negocios
  • 1 semestre cursados en 5 meses
  • Campus Alonso de Córdova, Las Condes
  • Modalidad Presencial
  • Horarios: Martes y jueves de 18:30 a 22:30 hrs Semanal

Descripción del Programa.

El Coaching se ha transformado en una potente herramienta a nivel personal y organizacional para la consecución de objetivos, lo que queda ampliamente demostrado por las tasas crecimiento de su demanda en el mundo.

Este programa es altamente aplicable, con docentes de larga experiencia directiva que facilita el despliegue de conocimientos en la realidad empresarial.

Se constituye como un recurso estratégico de procesos de cambios dado su metodología y alineamiento con técnicas de trabajo innovadoras que trabajan a nivel profundo los estados y niveles generativos de las personas. De esta manera como estudiante podrás aprender a impactar una serie de cambios a nivel general, desde tus conductas, habilidades y creencias, cuestionando y/o  re-encuadrando además tus valores personales y visión del mundo personal y organizacional, potenciándote como agente de cambio para ti mismo y para la empresa.

A quién va dirigido:

El programa está orientado principalmente a ejecutivos, empresarios, profesionales y técnicos que se desempeñan en el área financiera y que estén interesados en obtener una especialización en análisis financiero o actualizar sus conocimientos en el área, con miras a un desarrollo profesional al interior de su compañía; como también a aquellos emprendedores y empresarios consolidados que se han formado en la experiencia y desean formalizar su conocimiento.

Perfil de Egreso:

Los programas de Diplomados de Educación Ejecutiva de la Escuela de Postgrado FEN de la Universidad Mayor, tienen como finalidad entregarte una formación que les permita estar preparados para enfrentar desafíos en sus respectivos campos laborales u de especialidad.

Esta formación les permite:

  • Desarrollar habilidades que permiten tomar decisiones de alto valor, enfocar la atención en las prioridades más altas y sostener los niveles de energía necesarios para lograr las metas personales y profesionales.
  • Aprender a identificar y vivenciar las claves comunicacionales intra/interpersonales nos permitirán mejorar y ampliar nuestros filtros de percepción para entender e integrar realidades de vida distintas a las nuestras, enriqueciendo las experiencias y recursos personales como organizacionales.
  • Desarrollar alternativas de acción para alcanzar la integración del equipo de trabajo aumentando los niveles de comunicación, confianza y cooperación, orientando el desempeño hacia el alcance de la meta. Cubriremos, los siguientes.
  • Construir, a partir de las herramientas del coach, equipos de alto desempeño.

Es así como a través de la metodología teórico-práctica nuestros ejecutivos adquieren el conocimiento y comprenden sus aplicaciones a través del trabajo de desarrollo de casos, workshop, debate en clases, y trabajo en grupos. Lo anterior permite a los ejecutivos, aplicar en forma guiada lo aprendido y tener una retroalimentación inmediata de los resultados obtenidos.

Objetivo General.

El presente programa tiene como objetivo formar profesionales que utilicen el coach como una potente herramienta a nivel personal y organizacional para la consecución de objetivos.

Objetivos específicos.

  • Entregar herramientas concretas del coaching para complementar el rol del líder con su gestión como coach en aquellas circunstancias en el que el liderazgo tradicional no logra sacar el máximo potencial del equipo, encontrando sus motivadores y rompiendo barreras. De esta forma estaremos apoyando el último peldaño en la construcción de equipos de alto desempeño.

Plan de estudios/Temario.

Módulo I: El Coaching y la persona
Módulo II: Gestión efectiva de la Comunicación Interpersonal
Módulo III: Gestión de la Efectividad Personal
Módulo IV: El líder como Coach
Módulo V: Formación de equipos de alto desempeño
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