Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago) en Las Condes - Metropolitana Santiago

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago)
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Magister
Precio:
260 UF
Postulación hasta 27 Ago 2020 <br /><b>Inicio</b>: 4 Sep 2020<br /><b>Término</b>: 3 Sep 2022<br /><br /><b>Arancel</b>: 260 UF anual<br /><b>Matricula</b>: 250.000 anual
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Descripción de Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago)
Contenido:
Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago).

  • 4 semestres cursados en 2,5 años
  • Campus Alonso de Córdova, Las Condes
  • Modalidad Presencial
  • Versión nº 15 del programa

Descripción del Programa.

El programa permite a nuestros graduados desarrollar las competencias y conocimientos necesarios de tributación para la toma de decisiones y asesoría en la mirada estratégica del Capital humano para aplicarlos en sus propios negocios y emprendimientos, en sus labores de asesoría o bien, para encabezar o colaborar en la gestión de Recurso Humano de diversos tipos de organizaciones.

El sello particular de este magíster está en su carácter integrador de los aspectos teóricos necesarios a su condición de programa de postgrado, y su enfoque práctico aplicado para la toma de decisiones y la planificación de los recursos humanos de cualquier organización. También incluye cursos de desarrollo de la carrera dentro de las instituciones, gestión y dirección de organizaciones y estrategia, lo que proporciona un carácter integrador y transversal al programa.

El magister en Dirección de Capital Humano que ofrecemos a ejecutivos, profesionales y empresarios nacionales y extranjeros, es el resultado de un acabado análisis de los requerimientos que el mundo de los negocios impone a los profesionales que tienen la responsabilidad de liderar a las organizaciones del Siglo XXI.

A quién va dirigido:

El programa está orientado a quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan que desde su responsabilidad actual es fundamental desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico a través de las mejores prácticas de gestión de personas. El programa es clave para quienes ocupan o pretenden ocupar, en un corto o mediano plazo, funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas, tanto en el sector público como en el privado.


Perfil de Egreso:

Como titulado(a) del Magíster en Dirección de Capital Humano serás un profesional capaz de aplicar habilidades y conocimientos en las distintas áreas de una organización, que permitirá a tu dirección estratégica de personas estar alineada en todos los procesos críticos para el logro de los resultados claves.

Este programa es eminentemente práctico y busca desarrollar tus competencias,entregándote las herramientas del campo de capital humano que puedan ser rápidamente aplicadas a tu actividad laboral cotidiana.

Esta formación te permite:

  • Explicar cómo se adaptan a la estrategia global de las organizaciones los modelos y técnicas de recursos humanos.
  • Conocer y desarrollar las habilidades de entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas para aplicarlas en los procesos propios de la gestión del talento en la empresa moderna.
  • Analizar las variables que intervienen al provocar cambios organizacionales, saber cómo diagnosticarla y medir los avances de los programas de desarrollo organizacional.
  • Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para liderar personas y la gestión de ética.
  • Desarrollar competencias personales e interpersonales claves para el desarrollo de un cambio organizacional eficaz.

Objetivo general.

Enseñarte a comprender cómo se adaptan a la estrategia global de las organizaciones los modelos y técnicas de recursos humanos.

Plan de estudios/Temarios.
Este diplomado dispone de los siguientes módulos a cursar:

Línea I:  Base
  • Gestión y Dirección de Organizaciones
  • Alineamiento Estratégico
  • Gestión Ética de las Personas y RSE
  • Comunicación y Marketing Interno
  • Toma de Decisiones y Negociación
  • Taller de Desarrollo de Carrera
 Línea II:  Línea de Profundización
  • Administración Estratégica de Personas
  • Legislación e Instituciones
  • Comportamiento Organizacional
  • Dirección por Competencias
  • Análisis Cualitativo y Cuantitativo de Gestión de Personas
  • Entrenamiento, capacitación y Desarrollo de Personas
  • Diagnóstico y Gestión del Cambio
  • Gestión y Retención de Talento
  • Gestión de Compensaciones
  • Liderazgo Organizacional
  • Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
  • Modelos y Técnicas de Coaching Gerencial
Línea III: Línea de Graduación
  • Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos
Postulación.
Para postular a este programa debes presentar los siguientes documentos:
  • Copia de certificado de título o licenciatura, legalizada ante notario
  • Solicitud de Postulación
  • Currículum
  • Certificado de Nacimiento
  • Entrevista personal
  • Copia Carnet de Identidad
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