Magíster en Psicología Organizacional (Santiago) en Las Condes - Metropolitana Santiago

Psicología y Ciencias Sociales y de Comportamiento > Psicología - Todas
Magíster en Psicología Organizacional (Santiago)
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Magister
Precio:
4.785.000 cl$
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Postgrados Universidad Mayor
Magister - Magíster en Psicología Organizacional (Santiago) - Las Condes - Metropolitana Santiago
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Descripción de Magíster en Psicología Organizacional (Santiago)
Contenido:
Magíster en Psicología Organizacional (Santiago).

Campus Oriente

Postulaciones:

  • Hasta: AGO 2019

Vacantes: 25 (vacante inicial)
Horas: 816

Inicio y término:

  • Fecha de inicio: 10-08-2019
  • Fecha de término: 06-12-2021

Jornada:

Quincenal. Viernes de 19:00 a 22:00 horas. Sábados 09:00-16:00

Descripción General:

El programa busca resolver la demanda de proyectos de cambio e implementación de estrategias a través de las personas. Lo anterior con énfasis en tópicos de sustentabilidad o sus compontes: responsabilidad social empresarial, viabilidad ambiental y trabajo justo. Estos temas, para muchas empresas hoy, son difíciles de gestionar, por su complejidad misma y porque no hay profesionales que manejen modelos sistémicos y constructivistas y herramientas de gestión de personas.

En ese sentido este programa pretende ser pionero en la construcción de soluciones sustentables para organizaciones complejas. Esto implica presentar modelos analíticos, pero también metodológicos, para enfrentar el desafío de organizaciones que buscan satisfacer no solo el interés de sus dueños y clientes objetivos, sino también de sus colaboradores (empleados), las comunidades en donde opera y el medio ambiente.

Objetivo General:

El programa busca formar gestores del cambio capaces de implementar estrategias de liderazgo y de desarrollo sustentable de las organizaciones. Esto se explicitará en las siguientes competencias y ámbitos de aplicación:

Objetivos Específicos:

1. Diagnosticar, diseñar, proponer e implementar programas de desarrollo sostenible.
2. Integrar herramientas y modelos conceptuales de la psicología y de las ciencias sociales para implementar estrategias eficientes de liderazgo.
3. Liderar y comprometer a las personas con los objetivos estratégicos de la organización.
4. Formar y desarrollar competencias de trabajo en las personas, en el modelo de sustentabilidad.
5. Evaluar el grado de alineamiento del desempeño de las personas con los objetivos de la organización.

Información General:

Dirigido a:

Profesionales de las ciencias sociales y administrativas dedicados a la gestión de personas en cargos de asistentes, analistas y jefaturas.

El perfil del egresado posibilitará un profesional con competencias para diagnosticar brechas de sustentabilidad en las organizaciones, así como también para proponer fundamentadamente proyectos de cambio para intervenir organizaciones con una mirada sistémica y enfocada en el logro de la sostenibilidad ambiental, es decir, que considere a los colaboradores, el medio ambiente social y el medio ambiente físico.

Metodología:

La metodología considerada se basa en clases expositivas participativas, trabajos grupales en base a casos y trabajos individuales.
El programa tendrá una duración de 24 meses lectivos.

Director(a):

Carlos Canales Ureta


Documentación Obligatoria:

- Copia certificado de título o licenciatura, legalizada ante notario
- Certificado de Nacimiento
- Entrevista personal


Cumpliéndose las formalidades establecidas en el Contrato de Prestación de Servicios Educacionales, U. Mayor se reserva el derecho a suspender o postergar indefinidamente el inicio de sus programas, de no poder alcanzar el número mínimo de participantes que el programa requiera. Del mismo modo, y con sujeción a las formalidades establecidas, se reserva el derecho de hacer ajustes en el plan de estudios o en la nómina de académicos.

Plan de Estudio / Temario:

1. Sostenibilidad en un Mundo Globalizado desde la Filosofía y la Antropología. 2. Modelos de Sostenibilidad en Chile y su relación con el Desarrollo de Personas. 3. Psicología Organizacional y Cambio de Cultura.
4. Visión estratégica de las personas en Organizaciones.
5. Liderazgo para estrategias sostenibles.
6. Relaciones laborales y seguridad en el trabajo.
7. Comportamiento organizacional y Sostenibilidad.
8. Herramientas de Diagnóstico Organizacional.
9. Técnicas de Selección de Personal.
10. Desarrollo de Personas.
11. Alineamiento de personas hacia objetivos estratégicos.
12. Taller-Seminario de Grado.
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