Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago) en Las Condes - Metropolitana Santiago

Recursos Humanos - RRHH > Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago)
Modalidad
Presencial
Tipo de Curso:
Postgrado
Precio:
290 UF
Arancel Programa Santiago: 290UF - Arancel de Grado y Titulación $150.000 - Matrícula $ 240.000 - Forma Pago Contado (Descuento sobre arancel del 6%) Crédito Directo de hasta 36 cuotas. Descuentos por convenios
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Postgrados Universidad Mayor
Postgrado - Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago) - Las Condes - Metropolitana Santiago
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Descripción de Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago)
Contenido:
Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago):

Facultad, Escuela y/o Instituto: ESCUELA DE POSTGRADO EN NEGOCIOS  
Director del Programa: ANDRES FREUDENBERG
Fecha Inicio: Santiago: 07-09-2018
Fecha Término período lectivo: Santiago: 26-10-2020   
Período contemplado para desarrollo de tesis : No hay
N° Total hrs. Pedagógicas : 480
Nº Máximo de Vacantes : 40

Fechas de Postulación:

Desde: 01-11-2017
Hasta: LA Fecha de Inicio  o hasta completar vacantes  

El programa permite a nuestros graduados desarrollar las competencias y conocimientos necesarios de tributación para la toma de decisiones y asesoría en la mirada estratégica del Capital humano para aplicarlos en sus propios negocios y emprendimientos, en sus labores de asesoría o bien, para encabezar o colaborar en la gestión de Recurso Humano de diversos tipos de organizaciones.

El magister en Dirección de Capital Humano que ofrecemos a ejecutivos, profesionales y empresarios nacionales y extranjeros, es el resultado de un acabado análisis de los requerimientos que el mundo de los negocios impone a los profesionales que tienen la responsabilidad de liderar a las organizaciones del Siglo XXI.

El sello particular de este magíster está en su carácter integrador de los aspectos teóricos necesarios a su condición de programa de postgrado y su enfoque práctico aplicado para la toma de decisiones y la planificación de los recursos humanos de cualquier organización. También incluye cursos de desarrollo de la carrera dentro de las organizaciones, gestión y dirección de organizaciones y estrategia lo que proporciona un carácter integrador al programa, otorgándole un carácter transversal. 

OBJETIVOS

El Objetivo General del Magister en Planificación y Dirección Tributaria es: 

  • Comprender cómo se adaptan a la estrategia global de las organizaciones los modelos y técnicas de recursos humanos. 
En este sentido los objetivos específicos del Magister son los siguientes: 

  • Conocer y desarrollar las habilidades para aplicar las técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo y gestión de talento en la empresa moderna. ? 
  • Identificar y analizar las variables que intervienen al provocar cambios organizacionales, saber cómo diagnosticarla y medir los avances de los programas de desarrollo organizacional. 
  • Desarrollar en los participantes las habilidades requeridas para liderar personas. 
  • Desarrollar competencias personales e interpersonales claves para el desarrollo de una carrera profesional eficaz. 
  • Conocer experiencias innovadoras a nivel mundial en la gestión del capital humano 
PUBLICO OBJETIVO:  

Este post grado en Capital Humano está dirigido a actualizar y perfeccionar a profesionales de más de 3 años de experiencia que quieran distinguirse de otros profesionales, desarrollando habilidades de liderazgo e interpersonales, que quieran conocer las últimas tendencias de la gestión de capital humano, todo esto con una sólida base en Administración de Negocios.

El programa está orientado a quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan que desde su responsabilidad actual es fundamental desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico a través de las mejores prácticas de gestión de personas.

El Programa es clave para quienes ocupan o pretenden ocupar en un corto o mediano plazo funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas, tanto en el sector público como en el privado

PERFIL DE EGRESO:  

Las expectativas laborales del graduado se vinculan a la capacidad real de incorporar y actualizar sus conocimientos en el ámbito de la dirección y gestión de personas al interior de organizaciones tanto públicas como privadas, viendo así mejoradas sus capacidades y competencias especializadas para intervenir y realizar negocios en los que las personas agregan valor diferencial, lo que le permitirá mejorar su efectividad profesional, mejorará los resultados de la empresa en la que trabaja y se podrá desempeñar en los diferentes roles vinculados a la dirección de personas, tanto en el rol funcional de rrhh como desde otras áreas de la organización con una visión integral del negocio.

En cuanto a la evolución de las áreas de desempeño, cabe consignar el fuerte aumento de las solicitudes de profesionales de recursos humanos que sepan de negocios para cubrir numerosas plazas, y el de gerentes de distintas áreas que dominen las herramientas de liderazgo de personas, mejorando así el potencial de empleabilidad de los profesionales graduados de este Programa.

Plan de Estudios:

I Línea I.-Base: 

  1. Gestión y Dirección de Organizaciones 
  2. Alineamiento Estratégico 
  3. Gestión Ética de las Personas y RSE 
  4. Comunicación y Marketing Interno 
  5. Toma de Decisiones y Negociación 
  6. Taller Desarrollo de Carrera 
Línea II.- Línea de Profundización 

  1. Administración Estratégica de Personas 
  2. Legislación e instituciones 
  3. Comportamiento organizacional 
  4. Dirección por competencias 
  5. Análisis Cualitativo y Cuantitativo de Gestión de Personas 
  6. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de Personas 
  7. Diagnóstico y gestión del Cambio 
  8. Gestión y Retención de Talento 
  9. Gestión de Compensaciones 
  10. Liderazgo Organizacional 
  11. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo 
  12. Modelos y Técnicas de Coaching Gerencial 
Línea III.- Línea de Graduación 

  1. Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos 
Metodología:

La metodología de desarrollo de aplicación práctica continua y de desarrollo de emprendimientos y proyectos reales, permite que las temáticas y casos prácticos se desarrollen de modo sucesivo, lo que permite al estudiante avanzar de modo óptimo, entre la teoría y la práctica.

La metodología incorpora además el trabajo teórico-práctico y de casos propios de los programas de tipo profesionalizante en general, talleres continuos de workshops en los que equipos de estudiantes-consultores generan soluciones prácticas a problemas de empresas y ponen en práctica sus conocimientos.

a. Discusión y resolución de casos y workshops
b. Desarrollo de trabajos aplicados a las organizaciones en que trabajan los asistentes.

Cuerpo Docente:

Director
Andrés Freundenberg

Máster en Recursos Humanos, IEDE-Escuela de Negocios, Universidad Europea de Madrid y Diplomado en Gestión de Empresas de Servicios, ESAN-Lima; Ingeniero Comercial. Posee una importante trayectoria en consultoría, desarrollo organizacional, outplacement y coaching asesorando a ejecutivos de la alta dirección en Chile y el extranjero. Se ha desempeñado como Gerente General de DBM Chile. Actualmente es Consultor de Recursos Humanos y Director del Magíster en Dirección de Capital Humano de la Facultad de Emprendimiento y Negocios de la Universidad Mayor.

Jaime Cereceda

Magíster en Recursos Humanos Universidad Adolfo Ibáñez; Strategic HR Executive Program University of Michigan; Magíster en Ingeniería Industrial e Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Chile. Con una dilatada trayectoria, ha sido HR Business Partner para Latinoamérica, miembro del Comité Regional de Compensaciones y Gerente de Recursos Humanos en Chile para Kimberly-Clark. Actualmente es Gerente de recursos humanos de Porsche Chile y Director Académico del Diplomado en Gestión y Liderazgo de Personas de Educación Ejecutiva FEN, Universidad Mayor.

Ninoshka Fasce

Doctor, Eberhard Karls Universität Tübingen, Alemania; Psicóloga organizacional y clínica, Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en docencia, así como en creación, implementación y relatoría de talleres de aprendizaje y actualización de habilidades y competencias, dirigidas a mejorar el rendimiento personal y del equipo. Ha sido Directora del Diplomado de Gestión Estratégica del Capital Humano en la Universidad Diego Portales. Actualmente se desempeña como Consultora en administración de carrera y empleabilidad en NEXTLEVEL Career

Denise Becker

Magí ster en Direcci ó n de Personas y Empresas, Universidad Adolfo Ibañ ez ; Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Cat ó lica de Chile. Life Coach certificada por ILC, International Life Coach Association. 15 años de experiencia laboral en Chile y Estados Unidos, en las á reas de Ventas y Marketing en las más importantes empresas del país, como Seguros Cruz del Sur, Soprole, Lan, y en organizaciones sin fi nes de lucro. Actualmente se desempeña como Profesora del m ó dulo Gesti ó n del Cambio para alumnos del Magister en Capital Humano de la Universidad Mayor.

Leonardo Contreras

MBA, Loyola College y Psicólogo Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con una dilatada trayectoria profesional, posee entrenamiento en Competencias de Liderazgo Ejecutivo en Barcelona. Realizó programas de Liderazgo Ejecutivo en Frankfurt. Curso de Selección basada en Modelo de Competencias en Santiago de Chile. Postítulo en Psicoterapia y Coaching con enfoque Constructivista Postracionalista. Miembro de American Psychological Association. Miembro de Society for Human Resource Management. Actualmente es socio Consultor de SearchPoint.

Felipe Vergara

Doctor (c) en Comunicación Organizacional, Master en Marketing y Comunicación, y Master en Recursos Humanos, Periodista. Fue corresponsal del Diario La Nación en Washington D.C. Desde 1998 es profesor universitario de Pregrado y postgrado. Ha realizado diversas publicaciones entre las que destacan: ?Bullying, Mobbing y Bossing, el Círculo Vicioso del Acoso? y su reciente libro ?Capital Humano". Actualmente se desempeña en investigación y asesoría en áreas de Comunicación y Marketing Político, y como docente de postgrado en la Universidad Mayor.

Gastón L'Hullier

Master en Ingeniería Industrial e Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. 30 años de experiencia profesional y más de 500 proyectos de Estrategia y Control de Gestión, Diseño y Cambio Organizacional, Finanzas & Negocios. Experiencia como Empresario y Director de empresas en Chile, Argentina y Brasil. Director Ejecutivo Proyecto País Colegio de Ingenieros, Primer Vicepresidente Cámara Franco Chilena de Comercio. Actualmente es docente y Director del Diplomado en Planificación y Gestión Empresarial de la Universidad Mayor.

JORNADA DE DESARROLLO DEL PROGRAMA:

Sede y Campus : Alonso de Cordova
Modalidad : fines de semana
Frecuencia Dictación Programa: Santiago 1 vez al mes, 
Horario de clases :Santiago: Viernes de 18.30 a 22.30, sábado de 9 a 22.30 y Domingo de 9 a 18.00 

Documentación para la postulación.

  • Copia certificado de título o licenciatura, legalizada ante notario
  • Solicitud de Postulación
  • Currículum
  • Certificado de Nacimiento
  • Entrevista personal 
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